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富县人民政府办公室关于印发《富县骨干教师认定管理办法》的通知
索引号: 01607957-7-/2018-1127002 公开目录: 县政府办文件 发布日期: 2018年11月27日
主题词: 发布机构: 政府办 文    号: 富政办发〔2018〕88号
时效性: 有效 成文日期: 2018年11月27日
 

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各乡镇人民政府、街道办事处、便民服务中心,县政府有关部门单位:

《富县骨干教师认定管理办法》已经县政府研究同意,现印发给你们,请抓好贯彻落实。

富县人民政府办公室

2018年11月27日

富县骨干教师认定管理办法

第一章 总 则

依据《中共富县县委、富县人民政府关于加强教育工作的意见》(富发〔2018〕15号)文件精神,为进一步加强教师队伍建设,按照倾斜一线、唯实唯绩、优劳优酬、公平公正和动态管理的原则,选拔一批具有良好师德师风,教育教学成绩突出的专业骨干教师,充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范引领作用,努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满生机和活力的高素质专业化教师团队,特制定本办法。

第二章 认 定

一、认定范围。本办法适用于富县各级各类公办学校在岗的任课教师。

二、认定称号。名优教师(仅高级中学)、学科带头人、教学能手、教学新秀统称为骨干教师。

三、认定层次。骨干教师认定分县、校两个层次。

四、认定方式。县级骨干教师按照宁缺勿滥、梯次认定原则,由县教育科技体育局组织考核认定。校级骨干教师由各校(园)考核认定。

五、认定时限。资格认定(每年9月30前),履职考核(次年7月31前)。

六、认定条件

基本条件:热爱祖国,热爱教育,忠诚党的教育事业,认真贯彻执行党的教育方针;立德树人,为人师表,能积极参加学校及教育部门举办的各项教育教学活动,模范履行教师职责,年度考核均在称职以上;身心健康,遵纪守法,无违法违纪行为,对违反富县中小学教师师德师风行为要求的实行一票否决。

具体条件:

(一)教学新秀评选条件

1.任教期满3年,35周岁以下的教师。

2.在校级及以上教育部门组织的课堂大赛中获得过奖励。

3.刻苦钻研业务,至少有1项教科研成果在校级及以上教育部门组织的活动中获奖或交流;至少主持或参与1项县级及以上课题研究,并顺利结题。

4.关注学生身心健康,帮助学生树立自信心。教学成绩得到师生家长的认可和称赞;学生评议优秀率达85%以上,教师评议优秀率达80%以上。

(二)教学能手评选条件

1.任教期满6年,45周岁以下的教师,具有二级及以上教师任职资格。

2.能承担片区、校级观摩课或公开课任务,在县级及以上教育部门组织的课堂大赛中获得过奖励。

3.具有现代教育理念,勇于创新,在教学方法研究、校本课程开发中做出一定贡献。至少有1项教科研成果在县级及以上教育部门组织的活动中获奖或交流发表;主持县级或参与市级及以上课题研究工作,课题研究成果具有一定的应用价值。

4.课堂教学效果良好,教学成绩优异,上年度教学成绩位列本校同年级同科目前列;学生评议优秀率达90%以上,教师评议优秀率达85%以上。

(三)学科带头人评选条件

1.任教期满9年,具有一级教师任职资格。

2.教育教学理念先进,教学方法独特,能承担县级、片区示范课、公开课、专题讲座、校本研修专业指导等任务;在市级及以上教育部门组织的课堂大赛中获得过奖励。

3.具有较强的创新意识和教科研能力,掌握教育改革和发展的最新动态,至少有1项教科研成果在市级及以上教育部门组织的活动中获奖或交流发表;主持市级微型课题或参与市级以上规划课题研究工作并顺利结题,成果予以推广应用。

4.教育教学经验丰富,有较高的学科专业素养。上年度所带学科成绩在全县同年级同科目教师中居领先水平;学生评议优秀率达95%以上,教师评议优秀率达90%以上。

(四)名优教师评选条件

1.任教期满12年,具有副高以上职称。

2.拥有广博而坚实的学科知识,教学理念新颖,课堂教学调控应变能力强,在市级及以上教育部门组织的课堂大赛中获得过奖励。

3.有深厚的学科专业素养,熟悉教研改革新动态,教学科研能力强,业务精湛,至少有1项教科研成果在市级及以上教育部门组织的活动中获奖或交流发表。主持或参与市级及以上规划课题研究工作,并顺利结题,成果有一定的运用推广价值。

4.教学效果显著,教学成绩处领先地位,上年度所带学科成绩在全市处于优良水平。学生评议优秀率达95%以上,教师评议优秀率达95%以上。

七、认定程序和办法

各学校(园)根据本办法结合学校(园)实际情况制定出具体的考核认定办法,经教代会通过后予以实施。

1.校级骨干教师由各校(园)组织评选认定,县级骨干教师由县教育科技体育局组织评选认定。

2.认定具体程序

(1)各校(园)根据认定条件,初步确定符合条件的教师人选。

(2)学校对初定教师进行教师评价和学生评价测评。

(3)学校审核,确定推荐人选并在全校范围内公示7天以上。

(4)上报县教育科技体育局考核、评定、公示确认后与骨干教师签定目标任务书。

3.认定加分。县级以上人民政府、教育行政部门和教育业务主管部门表彰奖励的劳动模范、特级教师、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任,各级各类教学技能技巧大赛及在各类升学、调研测试、学科竞赛中获奖的教师,在县级骨干教师资格认定中给予适当加分,首次认定时指近三年获得的有关荣誉,第二次以后指上学年度获得的有关荣誉。

第三章 工作职责

基本职责:坚持教育教学一线工作,服从县校(园)分配的各项工作任务,并能圆满完成;能够承担公开课、观摩课、示范课、送教下乡、专题讲座、经验交流等任务;积极开展教育教学研究工作,培养指导青年教师。

具体职责:

一、教学新秀职责

1.积极参与各项教研活动,每学年至少有1项教科研成果在校级及以上教育部门组织的活动中获奖、交流或发表。

2.能承担校内公开课和教学心得分享交流任务,每学期在校内上公开课不少于2节。

3.每学期听课不少于30节。

4.参与一项县级课题研究工作,自觉完成校本研修任务。

5.每学年至少阅读教育专著2本,读书笔记不少于1万字,写出反思和随笔。

6.教育教学成绩在本校居优良水平。

二、教学能手职责

1.能积极进行校本研修,充分发挥在校本教研中的主体作用。每学年至少有1项教科研成果在县级及以上教育部门组织的活动中获奖、交流或发表。

2.每学期至少承担1次片区、校内公开课或送教下乡任务。

3.每学期听课不少于30节;每学年至少指导1—2名青年教师,每学期指导课堂教学不少于10节,被指导的青年教师每学期在全校上汇报课不少于1节。

4.主持1项县级或参与1项市级课题研究工作。

5.每学年至少阅读教育专著3本,读书笔记不少于1万字,写出反思和随笔。

6.教育教学成绩在全县同年级同科目教师中居优良水平。

三、学科带头人职责

1.扎实进行学科研究,在县级学科研究中起到引领作用。每学年至少有1项教科研成果在市级及以上教育部门组织的活动中获奖、交流或发表。

2.每学期承担校内公开课不少于2次,县内示范课、公开课或送教下乡不少于1次。每学年至少指导片区校本研修1次或承担县内专题讲座任务1次。

3.每学期听课不少于30节;每学年至少指导2—3名青年教师,每学期指导课堂教学不少于15节,每学期被指导的青年教师在全校上汇报课不少于1节。被指导的青年教师至少有1人获得县级课堂大赛奖励。

4.主持市级课题或参与省级以上课题研究工作。

5.每学年至少阅读教育专著4本,读书笔记不少于1万字,写出反思和随笔。

6.教育教学成绩位列全县同年级同科目教师前列。

四、名优教师职责

1.扎实进行教育科研,在教育科研中起到组织、引领和评价的作用。每学年至少有1项教科研成果在市级及以上教育部门组织的活动中获奖、交流或发表。

2.认真总结教学实践经验,每学年撰写不少于3000字的反映个人教学主张或教学特色的经验总结、研究报告或教学论文,并在县域内进行1次交流。每学年承担县级以上公开课或示范课不少于2次。

3.每学期听课不少于30节。每学年指导3名以上青年教师,每学期指导课堂教学不少于20节,每学期被指导的青年教师在全校上汇报课不少于1节。被指导的青年教师至少有1人获得县级及以上课堂大赛奖励。

4.主持或参与市级及以上规划课题研究工作。

5.每学年至少阅读教育专著4本,读书笔记不少于1万字,写出反思和随笔。

6.教育教学成绩在全市处优良水平。

第四章 待 遇

一、被认定的县级骨干教师,经考核合格者,授予富县“骨干教师”称号。

二、县级骨干教师每学年享受津贴的具体标准是:名优教师10000元、学科带头人5000元、教学能手3000元、教学新秀2000元,按照年度履职考核情况一次性发放。

三、县级骨干教师在评优树模、职称晋升、外出培训等方面优先考虑。

四、校级骨干教师津贴由各校(园)自行发放。

第五章 管 理

一、校级骨干教师由各校(园)组织管理,县级骨干教师由县教育科技体育局和各校(园)双重管理。

二、县级骨干教师实行动态管理,由县教育科技体育局每学年组织一次履职考核,学年考核优秀者,其待遇不变,考核称职者享受相应待遇,考核不称职者,取消其骨干教师待遇。校级骨干教师由各校(园)自行组织考核。

三、有下列情形之一的,随时取消其任职资格。

1.违反国家政策规定,受组织处分者。

2.工作严重失职,造成损失或屡出一般事故者。

3.拒绝接受组织分配,屡犯校规校纪者。

4.一年内病、事假累计达一个月者。

5.从事第二职业而不听劝阻终止者。

6.无理取闹,严重干扰学校工作者。

7.旷工1天以上者。

8.违犯《教师法》规定,师德败坏,工作敷衍,体罚、侮辱学生者。

9.任职期间因工作变更,脱离教学一线者。

第六章 组织领导

由县教育科技体育局成立骨干教师认定管理工作领导小组,局长任组长,分管领导、教研室主任任副组长,领导小组下设办公室,办公室设在富县教学研究室,具体负责骨干教师认定、管理及日常工作。

第七章 附 则

第一条 本办法自发布之日起执行。

第二条 本办法解释权归县教育科技体育局。

       
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